调岗

至此，剧情反转。原本拥有一手好牌的员工，却得到一个糟糕的结局。他原本可以提出按其能力与原岗位薪资进行合理调岗，也可以拒绝调岗、继续按原岗位上班（若原岗位还存在），还可以在原岗位客观被取消情况下、要求公司支付经济补偿后解除劳动合同，但是，由于其怠于明确表达意见、消极旷工，最终被公司无条件解除劳动合同，丧失获得任何经济补偿的法律支持。

用人单位能否单方调岗？ 最近在审核顾问单位的《员工手册》和《劳动合同》时，常常看到这样的规定：“员工的工作时间和地点可能会按个别项目的工作需要而有所调整。对特殊工作安排，员工工作时…